"Visión comercial"
Ejecutivo de empresa
El ejecutivo empresario, es el responsable de la calidad del recurso humano con el que cuenta la empresa.
Sin un buen equipo, es difícil que logre potenciar sus propias capacidades.
Este trabajo se realiza desde el principio: seleccionando, promoviendo, estimulando,
y capacitando a su gente.
La verdad es, que sus colaboradores,
no se opondrán nunca a que se los capacite para que mejore su calidad.
Las estadísticas nos demuestran que dos tercios de los ejecutivos valoran más los elementos intangibles que les permite satisfacer sus necesidades cambiantes en su vida profesional que lo puramente material.
Por lo cual, al reconocer las etapas y retos a lo largo de la carrera por las que atraviesa el ejecutivo, las empresas estarán mejor preparadas para diseñar y gestionar sus planes de atracción y/o de retención de su personal.
Asimismo, las empresas que se asesoran con firmas calificadas en servicios de gestión del talento son capaces de retener entre 80% y 90% de sus ejecutivos claves.
Esto genera una mayor satisfacción para las empresas y un mejor nivel de ejecutivos en nuestro país.
Reconocemos con claridad las etapas en la vida humana, sin embargo no las distinguimos de igual manera en la de un ejecutivo o ejecutiva.
En la vida personal nos referimos a la niñez, madurez y tercera edad y cada una de estas etapas propone diferentes necesidades a satisfacer.
En la carrera profesional identificamos también etapas temporales y ellas también constituyen retos específicos, tanto para los ejecutivos en sí mismos,
como para las empresas que buscan a traerlos o retenerlos....
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